1095(壹零玖伍文史工作室)

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"1095創辦人跟我們分享，最初成立1095的原因是展覽，安妮(創辦人)在大學時選擇博物館策展主題，來作為研究論文的主題，當時花了一年的時間與她的學弟妹進行移工的田野調查，並發現到移工議題是比較少人在關注的，加上另一位創辦人江彥杰先生因為聽到一場安妮的分享會，就利用自身新聞社的經驗幫助安妮推廣移工議題，展覽結束後，兩位就成立1095工作室來延續移工方面相關的活動。", "musicName": "無", "weight": 2, "musicText": "", "musicURL": "" }, "text-0uoe83r4c5": { "id": "text-0uoe83r4c5", "type": "text", "sortable": true, "musicName": "無", "weight": 3, "desc": "創辦人表示，1095最早的活動啟發是參考台北有一間燦爛時光東南亞主題書店所提倡的一個帶看不懂的書回來的計畫，邀請在東南亞旅遊或是留學或是工作的台灣人帶書回台，目的是為可以讓在台灣的東南亞移工看到自己母國的文字，產生親切感，創辦人透露當中包含兩個意義，第一個當然是直接借給他們書，第二個是讓移工覺得這個地方是友善他們的一個環境。而燦爛時光也會在台北火車站擺書攤，當時創辦人也有參與這項計畫，進一批書在東協廣場擺，行動圖書館這項活動也為1095奠定一個好的基礎，並持續了一年多的時間。創辦人一整個下午就坐在書攤與移工面對面，拉近彼此的距離，創辦人覺得他們與移工就像與朋友那樣一起互動，而不是上對下服務的感覺，藉由這個活動深交許多的移工朋友，儘管他們有些已經回家鄉結婚生子，但還是會持續聯絡關心。創辦人表示，最初要舉行活動的時候會先去找移工的意見領袖接洽，也因為他們英文能力蠻好的，所以溝通上沒什麼問題，會一起幫忙推廣活動，最初也會有一些知識份子清楚這項活動的目的，一起參與，加上有燦爛時光的招牌，北部知道這個活動的人也會到台中進行交流，就像是一個擴大效應，促使行動圖書館得到很好的迴響。創辦者也透露行動圖書館為他們奠定了好基礎，1095才可以持續了七八年之久。", "title": "接觸X擴大X迴響", "musicText": "", "musicURL": "" }, "quote-tht43gdv8b": { "id": 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"創辦人對於印象最深刻的活動是「移工的私房料理」，當時邀請24位移工來當主廚，1個月辦2場，並持續一年，也有得到香港樂施會(濟貧組織)的支持。創辦人對於這項活動印象深刻的原因是「在當時，有一位印尼移工叫Eda，她對自已很沒自信，覺得自己就只是一個外勞，只是一個沒讀過書的普通人，不知道自己有什麼資格去分享自己的料理。」於是創辦人鼓勵她很多遍以後才來參加，而Eda參加完活動之後也跟創辦人分享她很感動，因為當時有一些台灣朋友跟她建立起友誼，後續也有邀請她參加私底下的一些活動。當時創辦人抱持著一個理念:「每個人都有自己的故事，那自己的家鄉菜也會有屬於自己的私密記憶，就像都是印尼菜，實際上每個人都有每個人的做法，料理方式不同，味道也大相逕庭。」創辦人透露整個流程都是有設計過的，不單單是就是來煮菜給大家吃，而是讓雙方更多互相交流的機會，像是會讓台灣人講述他們對外籍移工的想法還有移工們對台灣人的想法，從而看到彼此生活的一面。而有些移工在參加活動時也穿西裝，正式的參加來展現他們最好的一面給大家看。創辦人說，其實這個活動也有點小心機，有一場有一個印尼移工去買菜，突然被警察臨檢，因為沒帶證件，差一點趕不上活動，之後台灣夥伴就去救她。還有一次是活動的時間到晚上8點，但移工必須7點就離開，因為他們有門禁時間，從這些實際情況，台灣夥伴就可以立刻感受到移工生活的現況，創辦人希望透過這項活動，來讓台灣夥伴看到移工生活的困境，並且有機會來幫助他們。", "musicName": "無", "weight": 5, "musicText": "", "musicURL": "" }, "text-xq2w8t9fzv": { "id": "text-xq2w8t9fzv", "type": "text", "sortable": true, "musicName": "無", "weight": 6, "title": "挫折X認同X挑戰", "desc": "對於創辦人來說，同樣都是公益組織，做小孩議題的一定會有很多人支持，因為小孩是我們國家未來的棟樑，相對於移工議題，相關的企劃、經費、支持度都是比較低的。創辦人表示，大家可能會覺得1095是要跟政府的勞動部或是衛生福利部拿經費，但實際上是要去找文化部拿經費，就會變成說要以文化的企劃去包裝移工的相關議題，也就需要去跟別人溝通轉化為什麼移工跟文化有關，這部分就會花比較多的時間跟心力來做這件事情，而且如果講的內容對方無法理解，無法接受，那就沒經費了，就會產生挫敗感。還有，在幾年前，有一個復興中區的政策，當時有很多組織投入來拿經費，政府人員就會問說:「為甚麼要選擇移工組織的企劃，而不是其他人的。」創辦人說，這些組織確實有在中區有做一些企劃，但大部分都是做兩三年後就離開了，但1095在中區已經持續7年了，為什麼還是無法拿到經費，造成了不公平的現象，進而產生挫折感，他們會覺得做這些議題沒有人要支持。創辦人也跟我們分享，還是有認同他們的人像是來訪談1095的學生，或是自己培育的工讀生，會看到他們在之後的工作中還是有持續對移工議題有相關的接觸，就會覺得自己的努力是有開花的，創辦人表示，對於1095的議題還是抱持著樂觀的態度，對他們產生挫敗感的就是在經費問題、認同感跟支持度的問題，這方面對1095來說是一個大的挑戰。", "musicText": "", "musicURL": "" }, "text-47i0i77o6k": { "id": "text-47i0i77o6k", "type": "text", "sortable": true, "musicName": "無", "weight": 7, "title": "鼓勵X權利X關注", "desc": "創辦人認為目前台灣人對移工的刻板印象有減少，台灣對於移工的溝通管道也越來越多，創辦人跟我們分享兩個主要的原因，第一個是國際分工，現在社會的消費者逐漸會重視他們買的產品有沒有其他的勞動，例如:新疆的血汗勞工，被國際廠商發現新疆的棉花有血汗勞工的情況，那他們就會拒絕用這些棉花，又或者是台灣之前的的遠洋漁船有過度捕撈跟虐待移工的問題，被歐盟記出紅牌警告，一旦被警告，就不能出海捕撈。透過國際組織的壓力及人民的人權意識高漲的情況下，國際與企業之間會達成一些協議，於此台灣的工廠對於移工的環境有慢慢變好，創辦人透露這些其實只侷限於大廠，例如:日月光他們會幫移工蓋一棟宿舍，但台灣還是有許多小廠，還是讓移工住鐵皮屋，創辦人表示鐵皮屋是非常危險的，只要不小心發生火災，住在裡面的人幾乎是無法倖存的。所以台灣現在面臨一個M型化的狀態，好的人很好，差的人就很差。第二個原因是國際面臨缺移工潮，不單單只有台灣需要移工，像是日本、韓國等勞動力不足的國家，創辦人表示，有資料顯示越南移工去日本的人數已經超越來台灣的人數了，要知道的是去日本的移工是需要語言檢定，但台灣是不需要的，如果台灣還需要的話，可能就沒有人要來了。現在也開放越來越多國家的移工進來，因為現在各個國家的經濟越來越好，在國內賺得錢比出國一趟賺的錢多，導致願意出國的移工人數下降，加上由於台灣的的國際情勢要與各個國家談勞動力引進的的協議也不是這麼好談，是非常困難的，所以造成台灣移工需求上升，供給下降，進而就會去調整薪資福利的政策。最後，創辦人跟我們說，當然相較於過去，現在移工的權利逐漸有受到重視的趨勢，但還是有很多細節的狀況很難去保護到他們，而且台灣的雇主或是民眾受到媒體的影響只有看到一些表面的情形，大家就會看到自己所看到的，認為移工現在環境很好，但背後的辛酸其實很少人會看到，就造成分層化的影響。如果想更進一步地繼續協助改善移工的環境就是希望能夠持續與移工進行對話及溝通，了解他們的故事。", "musicText": "", "musicURL": "" }, "thanks": { "id": "thanks", "type": "thanks", "sortable": false, "thanksList": { "賴梓柔": { "rights": "賴梓柔", "rightsLogo": 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